马老板的天价年薪你服吗？
平安集团董事长兼首席执行官马明哲，人称“最贵老板”，因为马老板年薪高达6616万元，平均日薪18.2万元。对此，马老板的回应是，“20年来我把平安带入世界500强”，“我的贡献和表现对得起这份薪酬”。听马老板理直气壮、心安理得的口气，对于他的高薪的合理性，似乎完全是不容置疑的。 可是，旁人的感受，大众的感受大不一样。马老板一天的薪酬，数倍于一个普通白领的年薪，超过大多数教授的年薪，包括那些造“两弹一星”的科学家们。马老板的贡献真的就那么大，而且大得那么多？用贡献大来解释高薪的合理性，早就让人不得要领了。一些基金公司经理的高薪，初始的解释也是与业绩挂钩的，可事实上，在他们的业绩为负数时，他们的高薪仍然照拿不误。
当劳动要素在参与分配过程中仍然处于弱势地位的情况下，贡献大小对于收入分配来说，只能是一个软指标。资本多少及权力大小才是具有决定意义的要素和最硬的指标。有研究成果表明，近年来，劳动者报酬在初次分配和在国民收入分配中所占的比重都是下降的，与此对应的则是，资本分配的比重提高，远远超过发达国家。如果没有资本和权力这两个要素，马老板想成为中国“最贵老板”，怕就不会那么容易了。
当下，居民收入差距快速持续扩大，形成了一种“金字塔”状的收入阶层分布，中低收入阶层的“大平台”与高收入阶层的“塔尖”之间，距离越来越大。收入差距的扩大，导致了部分利益群体的不满情绪，加重了中低收入阶层的相对剥夺感，如不做有效调整，最终可能危及社会的水产用语稳定。
应该说，通过立法的形式，对分配不公、收入差距过大进行合理调节，不仅是必要的，而且是必需的。否则，有关“对得起”还是“对不起”的争论是不会有结果的。
